Onze doelstelling is om alle medewerkers aandeelhouder van het bedrijf te laten zijn.

Het behoud van onze ‘Sligro-cultuur’, onze eigen identiteit, de motivatie, binding en met name de betrokkenheid van de medewerkers, zal ook in de toekomst een kritische succesfactor zijn. Die grote betrokkenheid neemt van oudsher een centrale plaats in onze bedrijfscultuur in. We zijn van oorsprong immers een familiebedrijf met een sterk ontwikkeld ‘wij-gevoel’. Het aandeelhouder zijn speelt daarin een belangrijke rol. Het gaat daarbij niet alleen om het bezitten van aandelen. Bij Sligro Food Group willen wij het duurzaam aandelenbezit in ons eigen bedrijf stimuleren en de eventuele groei van dat bezit koppelen aan onze prestatie. Dat kan een gezamenlijke prestatie zijn als de bijdrage van alle medewerkers in de winst van ons bedrijf, of individueel, als bijdrage aan een laag ziekteverzuim. In beide gevallen leidt dat tot een aandelenbezit als resultaat van de eigen prestatie. Over 2009 werd aan onze medewerkers een bedrag van € 3,0 miljoen als winstdeling in aandelen uitgekeerd.

Communicatie
Jaarlijks brengen wij een informatiemagazine uit voor Sligro Food Group medewerker-aandeelhouders, waarin alle aspecten van het aandeelhouderschap en de regelingen toegelicht worden.
Lees meer >>