Cultuur en medewerkers

Interesse in een baan bij Sligro Food Group?

Bekijk onze vacatures op www.werkenbijsligrofoodgroup.nl

Doelstellingen

Sligro Food Group heeft een aantal organisatiedoelstellingen.

Sligro Food Group heeft een aantal doelstellingen geformuleerd die zij belangrijk en passend vindt bij de organisatie en de cultuur van Sligro Food Group.

Organisatiedoelstellingen

  • Een positie op de arbeidsmarkt van een fatsoenlijke, ondernemende, betrouwbare en professionele werkgever waar mensen graag voor en mee willen werken.
  • In onze kernactiviteiten nastreven van relatief langdurige dienstverbanden om investeringen in opleiding, cultuur en commitment lonend te maken.
  • Hooghouden van de trots op Sligro Food Group door intensieve communicatie en door het delen van succes, breed door de organisatie heen.
  • Creëren van een moderne, veilige en inspirerende werkomgeving waarin medewerkers van diverse komaf zich thuis kunnen voelen.
  • Stimuleren van onderlinge samenwerking om gericht synergievoordelen te behalen voor de Groep.
  • Onze Cultuur, ons Groene Bloed, breed verankeren binnen onze organisatie door middel van een gestructureerd programma om zodoende in een constant groeiende en meer internationaal wordende organisatie ondernemerschap en medewerkersbetrokkenheid te borgen.
  • Creëren van een leiderschapsstijl, die past bij onze cultuur.
  • Vasthouden aan de werking van een informele organisatie waarin korte lijnen bijdragen aan slimme en snelle oplossingen in het dagelijks werk.
  • Handhaven en verder uitbouwen van klantgerichtheid en klantvriendelijkheid als vanzelfsprekende werkhouding van alle medewerkers.
  • Anticiperen op de uitdagingen in de markt en de ambities voor de toekomst door concernbrede kwaliteitsimpuls in de organisatie.
  • Stimuleren van groei van medewerkers door het aanbieden van een gestructureerd en uitdagend opleidings- en management development traject.
  • Doorontwikkelen van ons organisatie- en aansturingsmodel passend bij de internationale groeiambities van de Groep.
  • Faciliteren van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met het oog op onze nog relatief arbeidsintensieve processen en een vergrijzende beroepsbevolking in Nederland en België.
  • Aansluiting met scholen en universiteiten om kennis en ervaringen uit te wisselen en op die wijze ook toegang te bevorderen tot innovatieve ideeën en talentvolle mensen.