Absenteeism is a measure of employees' health and safe working conditions but also of engagement and the responsibilities arising from this.

From that perspective, we go further in our responsibilities as an employer than is strictly necessary although our experience is that often the legislation does not assist in this since it focuses more on protecting privacy and does not particularly address the effects of absence on well-being and the relationship with the employer.

Close attention to absenteeism reduces its rate and means problems can be discussed. This benefits the atmosphere at work and cuts the cost of absenteeism.

COVID-19

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers zich prettig voelen en een veilige en gezonde werksituatie ervaren. Dat betekent dat we duurzaam investeren in maatregelen en hulpmiddelen om de veiligheid voor onze medewerkers te vergroten. In training en communicatie creëren we bewustwording om veiligheid continu onder de aandacht van onze  medewerkers te brengen en te houden. 

Met COVID-19 kennen we een nieuwe dimensie in veilig werken. Door de overheidsmaatregelen te volgen, thuis te werken waar mogelijk en (preventief) te testen als fysiek samenkomen noodzakelijk is, bieden we ook oplossingen voor deze situatie. Veel van onze collega's zijn echter door de aard van het werk gebonden aan hun werkplek in de distributielocaties, vestigingen of productielocaties. Met elkaar maken we afspraken om dat op een verantwoorde wijze te kunnen voortzetten.