De materiële duurzaamheidsonderwerpen voor 'sociaal' (S) worden op deze pagina op hoofdlijnen beschreven.
Een gedetailleerde uitwerking van het beleid, de doelstellingen, actieplannen, impact en de resultaten publiceren wij in ons duurzaamheidsverslag.
De activiteiten van de Groep hebben ook een uitwerking op sociaal gebied. Dit komt tot uiting in de materiële duurzaamheidsonderwerpen ten aanzien van werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen van zowel ons eigen personeel als werknemers in de keten, maar ook ten aanzien van voedselveiligheid en gezondheid en voeding van de consument. Wij richten ons hierbij onder andere op diversiteit, goede omstandigheden voor werknemers in de keten en het verlagen van het suiker, zout en verzadigd vetgehalte in onze Exclusieve Merken producten.
Wij streven ernaar een organisatie te zijn waar tevreden, betrokken en professioneel sterke teams samen de ambitie van de Groep waarmaken. Onze medewerkers kenmerken zich door hun vakmanschap dat met passie wordt uitgedragen. Onze ambitie is om nu en in de toekomst een aantrekkelijke werkgever te zijn, waar mensen hun talenten maximaal kunnen ontwikkelen en benutten
Wij hanteren de OESO-richtlijnen en VN-principes voor mensenrechten als basis voor haar beleid en verwachten dit ook van onze leveranciers. Het beleid wordt uitgevoerd door de afdelingen supply chain en inkoop en assortimentsmanagement en is ook vastgelegd in ons Leveranciershandboek.
Wij staan voor het leveren van veilige (voedsel)producten. De beheersing van voedselveiligheid in onze processen wordt geborgd door interne en externe audits op basis van nationale en internationale wetgeving en normen. Bij twijfel over de voedselveiligheid van een product wordt geen enkel risico genomen en worden deze artikelen uit de handel gehaald en de klanten per direct geïnformeerd over de mogelijke risico’s